上傳:小編 時(shí)間:2023-03-13 00:00:00
3月10日下午,市三醫(yī)院對院第七周期人才進(jìn)行2022年度考核述職。會(huì)議由黨委書記胡華剛主持,院領(lǐng)導(dǎo)班子、副高級及以上職稱和研究生及以上學(xué)歷職工參加人才考核述職。
醫(yī)院市管人才對首先對2022年度人才工作進(jìn)行述職,副院長杜德兵作為優(yōu)秀市管專家與在場的人才、職工進(jìn)行工作交流,強(qiáng)調(diào)人才工作的重要性、必要性。
隨后,專家型、骨干型、成長型及雛鷹計(jì)劃24名人才分別根據(jù)培養(yǎng)任務(wù)完成情況進(jìn)行述職,匯報(bào)現(xiàn)階段存在的問題與不足,暢談2023年發(fā)展想法。
第七周期人才考核小組成員對照考核標(biāo)準(zhǔn)對人才現(xiàn)場述職情況進(jìn)行評價(jià)。在會(huì)后將征求各主管部門考核意見,對第七周期人才2022年度考核情況進(jìn)行綜合評價(jià)。
黨委書記胡華剛表示,本次人才述職充分展示了各科室及個(gè)人的風(fēng)采,大家能夠聯(lián)系實(shí)際,發(fā)揮各學(xué)科優(yōu)勢。針對醫(yī)院人才培養(yǎng)與發(fā)展他強(qiáng)調(diào):一是增強(qiáng)憂患意識。醫(yī)院高層次人才缺乏,要不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)能力與專業(yè)本領(lǐng);二是要有大格局。多走出去學(xué)習(xí)交流,調(diào)動(dòng)人才的積極性,借鑒優(yōu)秀單位好的方法;三是規(guī)范管理,克難破冰。有針對性地組織開展學(xué)術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻破,進(jìn)一步提高醫(yī)院學(xué)術(shù)科研能力及臨床診療技術(shù),提升醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)水平。